作为硅谷的老牌企业，苹果公司正在经历几十年来最大规模的人事变动。高层管理人员向关键工程师的大规模流动正在破坏这家科技巨头的自然权力结构和人才基础。据彭博社报道，苹果芯片业务硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁格（Johnny Sluge）被认为是苹果最受尊敬的高管之一，他与首席执行官蒂姆·库克讨论了自己的辞职问题，并表示他正在认真考虑在不久的将来离开公司。就在一周前，苹果人工智能和界面设计负责人接连辞职，总法律顾问和政府事务负责人也宣布即将离职。此举标志着向库克汇报的高级管理层发生了罕见的变化。这一系列的离职引发了人们对苹果公司“人才流失”的深切担忧，尤其是在该公司迫切需要在人工智能领域追赶竞争对手的关键时刻。f 人工智能。许多最优秀的人工智能人才正在流向 Meta、OpenAI 和各种初创公司。这种人才的流失可能会进一步阻碍苹果赶上生成式人工智能时代的能力。毕竟，该公司尚未在该领域取得显着优势。对于刚刚年满 65 岁的蒂姆·库克来说，这是他任期内最动荡的时期之一。虽然库克本人不太可能很快辞职，但随着高管面临大规模退休和外部竞争加剧，他不仅需要加强薪酬方案以留住关键人才，还需要重组领导层并建立新的继任路径。一个关于高管流失和董事辞职的悬疑故事。目前苹果内部最紧迫的风险是芯片主管约翰尼·斯鲁吉(Johny Srouji)可能离职。 Srouji是苹果本土芯片战略的首席架构师，该战略被视为苹果核心竞争力的护城河。医学一家媒体援引知情人士的话称，斯鲁兹曾告诉同事，如果他最终决定离开，他打算加入另一家公司。库克已采取积极措施留住关键球员，包括提供丰厚的薪酬方案，并讨论未来赋予他们更多责任的可能性。公司内部流传的一项计划是晋升他为首席技术官，负责监督硬件工程和芯片技术，这将使他成为苹果公司继首席执行官之后最有权势的高管。然而，这一变化面临着复杂的内部博弈。如果设立 CTO 职位，现任硬件工程主管 John Tarnas 可能必须晋升为 CEO，但公司可能还没有准备好迈出这一步。此外，内部人士表示，即使斯鲁兹的头衔得到提升，他也可能不愿意为库克以外的新任首席执行官工作。如果斯鲁吉最终辞职，苹果可能会提拔他的副手陈宗建或斯里巴兰·桑塔南，来代替他。除了斯鲁兹的命运未定之外，甚至还出现了苹果高管的“洗牌”。苹果公司前首席运营官、二号人物杰夫·威廉姆斯上个月辞职。总法律顾问 Kate Adams 将于 2026 年底退休，由最近从 Meta 聘用的 Jennifer Newstead 接任。奥巴马政府前环境政策官员丽莎·杰克逊也即将退休。人工智能人才流失：竞争对手大肆挖角。商业动荡以及工程技术尤其是人工智能领域失去鼓励也让投资者变得谨慎。苹果前人工智能主管约翰·贾南德里亚 (John Gianandrea) 的退休记录并不那么出色。他运行的苹果智能平台深受滞后和功能乏善可陈的困扰。期待已久的“Siri”语音助手的更新也推迟了大约一年半的时间。据报道，苹果公司开始逐步剥夺贾南德里亚的所有权他从三月份开始履行职责，但他一直留任到明年春天，以避免公开承认问题的严重性。更严重的是，Meta 和 OpenAI 等竞争对手正在以巨额薪酬挖走苹果顶级工程师。苹果AI模型总监庞若明、张健（AI机器人软件总监）、TomGunter、Frank Chu等关键技术人员跳槽到Meta。此外，负责 ChatGPT 式搜索体验的 Robbie Walker 也在 10 月份离职，而他的继任者柯阳只上任了几周，就调到了 Meta 新的超级智能实验室。设计领域也受到了很大影响。负责软件设计的高级管理人员 Alan Dye 离职，与界面主管 Billy Sorrentino 一起加入 Meta 的现实实验室部门。这种“投敌”的举动尤其引人注目。与此同时，OpenAI 收购了前苹果明星设计师 Jony Ive 创立的公司。 Ive 正在与 Op 合作enAI 致力于开发新的人工智能设备，并挖走了数十名苹果工程师，从事 iPhone、Mac、相机和显示技术等领域的工作。加快继任计划并重新调整权力结构 随着几位高管即将退休或即将退休，苹果公司的权力结构正在重组。更多的权力正在流向约翰·塔纳斯领导的新一代核心圈子。其他提高发言权的高管包括服务主管 Eddie Cue、软件主管 Craig Federighi 和新任首席运营官 Sabi Khan。公司员工认为 50 岁的塔纳斯是接替库克担任首席执行官的最佳人选。除了在苹果明年的 50 周年庆典中发挥关键作用外，它还将涉足机器人和智能眼镜等业务，这些业务被视为未来增长的驱动力。蒂姆·库克的个人命运也成为人们关注的焦点。库克上个月满 65 岁，这是许多高管的传统退休年龄。也有传言称库克先生在会议期间双手在颤抖，这种颤抖的迹象引发了人们对他健康状况的猜测，但与他关系密切的人。库克否认了这一说法，并坚称即使库克先生辞去首席执行官职务，他也很可能继续担任董事长，并对公司保持高度影响力。苹果目前面临的人才危机反映了深刻的人口现实。该公司的许多高级管理人员年龄相仿，许多人即将退休。为了应对人才流失，苹果人力资源部门已被命令加强招聘和保留工作。但由于苹果在过去十年中未能推出一个重要且成功的新产品类别，因此与在人工智能领域更加敏捷和开拓性的竞争对手相比，苹果重建人才渠道和稳定地位的挑战尤其困难。
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