简历和面试由人工智能机器人处理。未来人力资源技术在本次大会“相遇”

记者昨日获悉，由千寻仟寻主办的“第五届MOMENTUM中国人才潜力大会”在上海徐家汇书院举行。此次活动汇聚了来自固特异、蚂蚁集团、世邦魏理仕和英飞凌等 100 多家全球领先企业和大学的教授和人力资源高管。两国领导人从多个角度探讨了中国人力资源潜力的现状、未来发展和变化趋势。徐汇区侨联党组书记、区侨办主任潘树民致会议开幕词。他表示，未来要更加注重利用人口红利推动人才招聘发展，打造专业化、高素质的人才队伍。千寻创始人兼首席执行官王大为详细介绍了未来工作的新方法。他指出通过分析世界经济对中国经济的高度依赖、中国大学毕业生数量的变化趋势等因素，既要追求数量，又要追求质量。同时，他分析了企业创业发展的三个飞跃，介绍了千寻的战略演进如何契合时代发展，从移动优先到AI优先。此外，他指出，外资企业承包制本土化正在成为不可逆转的趋势。我们详细介绍了全面的招聘系统流程、客户特定的使用方法以及面试代理在人工智能面试中的实际工作原理。最后，他表达了对未来发展趋势的期望。2026年中国人力资源技术的发展。千寻联合创始人、AI创新负责人田瑞雄详细介绍了千寻MoAgent R的交互和效果。简历处理、AI面试等方面的招聘代理。固特异亚太区人力资源副总裁Mano分享了他在变革管理中自我赋权的经验，以及公司如何在全球化的变革过程中强调个人愿景和能力的发展和成长。他解释了他们如何欢迎变化并以积极的思维拓展未来。蚂蚁集团高级组织与人才发展专家杨涛先生从“AI时代的好处是什么？”的角度分享了重组与再生的力量。他表示，HR的角色在AI浪潮中不断演变，组织、机制、人才团队不断探索和驱动AI变革，赋能更多就业岗位。世邦魏理仕中国首席人力资源官苟云从全球视野和本土实践分享了企业如何更好地开发中国人才潜力的最佳实践。苹果富邑富邑集团亚洲区总裁何恩阐释了对人才根本价值的新认识，重新定义了优秀人才。会议的三场圆桌讨论中，嘉宾们就多个话题展开了激烈的辩论。在第一场圆桌会议上，嘉宾们深入探讨了构建适合中国招聘生态的ATS系统，并对中国招聘的简历、简历筛选、大规模招聘等业务运营等各个方面提出了独到的见解。在第二场圆桌会议上，嘉宾们共同探讨了人工智能在架构、人才赋能、绩效管理、降本增效等基于HR与AI协同重塑组织形态方面的贡献、机遇与挑战。圆桌会议期间，嘉宾们就如何打造差异化雇主品牌进行了热烈讨论并发表了自己的看法。值得一提的是，今年的势能大会大会还特别推出六大奖项，表彰在招聘领域取得突出成就和贡献的个人、团队和企业：中国数字招聘潜力奖、人才卓越团队奖、中国人工智能招聘潜力奖、中国雇主品牌潜力奖、人力资源管理卓越奖和最佳人力资源经理奖。
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